5月31日，巨成結構召開董事會，任命公司新一屆領導班子成員。

董事長高作平不再兼任總經理，由萬雄衛任公司總經理，全面主持公司生產經營工作；廖杰洪任副總經理，負責公司營銷管理工作；張暢任副總經理，分管檢測公司和設計公司。新一屆領導班子成員由4人調整為3人，均為研究生以上學歷，平均年齡39歲，實現領導隊伍年輕化。

四年前，巨成結構進行重大人事、經營管理模式改革，收效顯著，成功實現了巨成的拓展升級。新任領導班子將在上屆領導班子打下的堅實基礎上，圍繞公司“做大、做強、做上市”這個更大的夢，繼續努力奮斗，迎接挑戰！

 

 

 

總經理萬雄衛：

 

        感謝董事會提名并聘任我擔任總經理，我倍感激動、也倍感責任重大，但我一定不負重托，擔當好這份責任。

前期，高老師給我們作出了表率、榜樣，帶領巨成實現拓展升級。在科研開發、人才培養、企業文化、制度建設等方面，打下了很好的發展基礎，讓巨成已進入了要大發展的階段！這屆經理層的工作目標就是：做大、做強！具體內容：促經營、抓質量、保安全。為此新一屆的經理層，將下沉一線，也要求管理團隊下沉一線，目標：實現業績增長！展現出一個巨成干部工作熱情和精神風貌。

一分耕耘、一份收獲，我相信年輕的管理團隊定能迎接挑戰，開創新的發展局面，實現巨成夢想！  

 

 

 

副總經理廖杰洪：

 

         非常感謝萬雄衛總經理的支持、非常感謝董事會的信任和厚愛。我十分珍惜公司給予的平臺，希望在這個平臺上有所作為。我做三個方面的表態：

         1、堅決貫徹執行萬總和董事會的指示，盡自己最大努力，努力工作，奮力向前。

         2、圍繞巨成的營銷工作積極創新，挖掘新技術、拓展巨成核心科技的應用，擴大巨成業務基礎。

         3、多走多交流，每年爭取走遍各個代表處，和各位同事一起做好經營。把巨成做大做強。

 

 

 

 

副總經理張暢：

       

感謝公司、高老師、萬總對我的信任和認可，給我提供了一個更加廣闊、更加高的平臺，內心很激動同時也感受到了身上的擔子?；仡櫾诠镜倪@些年，可以說巨成看著我成長。我從剛進公司時的一名普通設計師慢慢走到今天的管理崗位，離不開各位領導、同事的關心和愛護，我也從各位老師身上學到很多專業知識和做人的道理，我真的覺得自己很幸運。

在今后的工作中，我們將堅定地沿著高老師指引的方向前進，堅定地團結在以萬總為首的經理層周圍，努力提高管理水平，提升業務能力，早日把巨成做大、做強、做上市。

任何公司的成功絕不僅僅只是依靠一兩個人，而是需要全公司特別是各位領導、專家、同事的共同努力，希望大家在今后的工作中一如既往的支持我，我也定當不辜負大家的厚望。